Cambiare lavoro non è solo trovarne un altro. È capire cosa sai fare davvero.
Prima di riscrivere un CV o aggiornare un profilo LinkedIn, aiuto professionisti e persone in transizione a fare chiarezza su competenze, obiettivi e direzione.
Il curriculum non è il problema. È il punto di arrivo.
Molte persone iniziano la ricerca di un nuovo lavoro dal CV o da LinkedIn, senza aver prima chiarito cosa cercano davvero, quali competenze hanno un valore riconoscibile sul mercato, e quale direzione ha senso per il momento professionale che stanno vivendo.
Il risultato: candidature generiche, colloqui in cui è difficile spiegare “perché questo ruolo, perché ora”, mesi di ricerca senza una direzione chiara.
I segnali più comuni:
- Il CV elenca esperienze, ma non riesce a raccontare una direzione.
- Il profilo LinkedIn non genera contatti in linea con l’obiettivo.
- In colloquio è difficile spiegare perché questo ruolo, perché ora.
- La ricerca del lavoro procede per tentativi, senza criterio.
- Le competenze sviluppate negli anni non sono mai state messe davvero a fuoco.
Prima di cercare un nuovo ruolo, mettiamo a fuoco tre cose
- Cosa sai fare davvero — competenze reali, non solo esperienze elencate.
- Cosa cerchi realmente — l’obiettivo, non la prima opportunità disponibile.
- Come comunicarlo — CV, LinkedIn, colloqui coerenti con l’obiettivo, non generici.
Questo percorso è pensato per le persone in un momento di transizione professionale — è distinto da CARE, lo strumento che uso con le aziende per valutare la loro formazione.
Servizi
- Career coaching — percorso individuale strutturato per fare chiarezza su competenze, obiettivi e prossimo passo professionale.
- Riposizionamento professionale — per chi vuole cambiare settore, ruolo o livello e deve ridefinire come si presenta sul mercato.
- Analisi e valorizzazione delle competenze — mettere a fuoco cosa si sa fare davvero, oltre l’elenco delle esperienze passate.
- CV, LinkedIn e personal branding professionale — costruire materiali coerenti con l’obiettivo, non generici.
- Strategie di ricerca del lavoro — un criterio per cercare, non solo candidature a raffica.
- Preparazione ai colloqui — arrivare pronti a spiegare perché questo ruolo, perché ora.
- Accompagnamento alla transizione professionale — supporto nei momenti di cambio ruolo, settore o fase di carriera.
Come funziona
- Sessione conoscitiva gratuita — un primo confronto per capire punto di partenza e obiettivo.
- Analisi di competenze e obiettivo — cosa sai fare, cosa cerchi, dove c’è distanza tra i due.
- Percorso su misura — combinazione di coaching, materiali (CV/LinkedIn) e preparazione ai colloqui, costruita sul singolo caso.
Da dove nasce questo metodo
Il metodo nasce anche dall’attività di career coaching svolta all’interno di Click Academy, dove ho accompagnato studenti e neocertificati nella definizione di obiettivi professionali, nella lettura delle proprie competenze e nella preparazione a colloqui e candidature.
È un contesto diverso da quello di un professionista già inserito nel mercato del lavoro — obiettivi e urgenze cambiano — ma l’approccio è lo stesso: mettere a fuoco competenze, obiettivo e comunicazione prima di agire.
Parliamo della tua situazione
Se ti riconosci in questi punti, il primo passo è una conversazione, non un percorso da acquistare.